חגים ללא תשלום, כשמו כן הוא, אינם כרוכים בתשלום בהשוואה לחופשה רגילה. בהקשר זה, אי אפשר פשוט לשלוח עובד לחופשה, בשביל זה אתה צריך לבצע כמה הוראות.
הוראות
שלב 1
קבל פנייה מהעובד לחופשה ללא תשלום (aka חופשה ללא תשלום). הצהרה כזו חייבת להיכתב על פי בקשת העובד עצמו, אך בשום מקרה לא על פי כפייתך. התנהגות זו מצד המנהל אינה חוקית.
שלב 2
כדי להימנע מבעיות, אל תכלול את האפשרות לאחסן הצעות בכתב מההנהלה לעובדים לגבי יציאה לחופשה ללא שכר. סעיף 128 לחוק העבודה אומר כי חופשה מנהלית קשורה ברוב המקרים לנסיבות משפחתיות (אישיות). לכן, אין צורך במדגם לבקשה לחופשה ללא תשלום: הבקשה מוגשת על ידי העובד בכל צורה שהיא, המציינת סיבה או סיבה ספציפיים. רצוי כי כל המסמכים המאשרים את הסיבה יצורפו לבקשה, ומשך החופשה יצוין במסמך עצמו.
שלב 3
הבקשה חייבת להיבחן על ידי המפקח המיידי של העובד, בעתיד על ראש המיזם לסכם אותה: "למחלקת כוח האדם, לרישום." לאחר מכן, תוכלו לערוך מסמכים בבטחה ולשלוח את העובד לחופשה מנהלית, כלומר מבלי לחסוך שכר.
שלב 4
בנוסף, חוק העבודה מגביל את קטגוריות העובדים שניתן לשלוח לחופשה ללא תשלום. בהקשר זה, עיין היטב במאמרים של 128, 173, 174, 263, 286 של קוד העבודה כדי להיות בטוח שהפקיד שאותו אתה שולח בחופשה ללא תשלום שייך לקטגוריות אלה. אל תאפשר הוצאת צווי חופשה ללא תוכן לכל חלוקת העובדים או לכל צוות המיזם. לדוגמא, הביטוי "שלח עובדים במחלקת הייצור לחופשה מנהלית" יצביע על פגיעה ברורה בזכויות העבודה של העובדים.
