חופשה היא זמן המיוחל, אך לא כולם ולא תמיד יודעים כיצד צריך לחשב ולספק את הימים המיוחלים הללו. כללי החישוב המפורטים מפורטים בקוד העבודה, אולם כמו כל פעולה נורמטיבית, הקוד קשה להבין, ולכן נסביר את ההוראות העיקריות בנוגע לחישוב חופשות.
הוראות
שלב 1
זכותו של כל אזרח עובד לחופשה בתשלום שנתית מעוגנת בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 114). יש לציין כי ימי חופשה אינם מחושבים, אלא ניתנים, בהתאם לנורמות החקיקה שפותחו עבור כל סוג של פעילות. כבר עם ניסיון בעבודה של שישה חודשים, ניתן להעניק לעובד חופשה (סעיף 122 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, חלק 2), למשך 28 ימים קלנדריים (על פי סעיף 115 לחוק העבודה של הרוסית פדרציה), מינוס חגים.
שלב 2
עם זאת, במקרים מסוימים ניתן להעניק חופשה עד להשגת משך השירות המינימלי, על פי שיקול דעת הנהלת החברה, בהסכמה הדדית של הצדדים. כמו כן, מודגשות קטגוריות מיוחדות של אזרחים, שעל פי בקשתם הארגון מחויב לספק ימי חופשה מראש (קטינים, ותיקים, קורבנות צ'רנוביל, נשים (בעלים) של אנשי צבא, נשים לפני חופשת לידה וכו ').
שלב 3
עבור קטגוריות מסוימות של אזרחים, החקיקה קובעת חופשה בסיסית מורחבת, למשל: עבור קטינים (31 אלפים), עבור עובדי מוסדות חינוך (בין 42 ל -56 אלפים), עבור עובדי בריאות (36 ימי עבודה), עבור אנשים עם מוגבלות. עובדי מדינה ועירייה (לפחות 30 ק ד), לחוקרים (36-48 ימי עסקים) וכו '.
שלב 4
עבור קטגוריות עובדים מיוחדות, חופשה נוספת ניתנת יחד עם החופשה השנתית העיקרית (סעיף 116 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), במקרה זה מסוכמים ימי החופשה (חלק 2 לסעיף 120 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
החקיקה קובעת גם אפשרות לחלק את החופשה השנתית העיקרית לחלקים (סעיף 125 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), בהסכמת הצדדים, ואילו אחד החלקים חייב להיות לפחות 14 ימים קלנדריים. בהסכמה עם ההנהלה העובד יכול לנצל את הימים הנותרים על פי שיקול דעתו, ניתן גם לבזבז יתר על המידה את ימי החופשה שהוקצו, על ידי ניכוי מספרם מהחופשה השנתית הבאה.
שלב 5
העובד יכול לבקש גם למנות את תחילת החופשה לאחר סוף השבוע או את סיומה לפני סוף השבוע, מה שלמעשה מגדיל את משך הזמן (סעיף 120 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
