לחכות לחופשה זו תחושה נעימה, היא מתחילה להתחמם תרתי משמע מהיום השני של היציאה לעבודה. אך לא תמיד ניתן לצאת לחופשה כשרוצים. לכן, החקיקה קובעת אפשרות לחלק את החופשה למספר חלקים ולבקר בים במשך שבוע בקיץ, לשהות אצל ההורים מספר ימים, ובחורף לברוח לאדמות חמות למשך שבועיים.
הוראות
שלב 1
כל עובד עובד, ללא קשר לסוג החוזה שנכרת עמו, זכאי לחופשה של 28 ימי קלנדריה לפחות. עבור קטינים, נתון זה הוא 31 יום, אנשים עם מוגבלות - 30 יום, ומורים, רופאים וכמה קטגוריות אחרות נחים בין 42 ל -56 ימים קלנדריים.
שלב 2
לכן המשימה שלך היא לכתוב בקשה לחופשה מהתאריך שנבחר. ההנהלה מאפשרת (או לא מאפשרת), והאיחוד מאשר החלטה זו. כתוצאה מהגשת הבקשות על ידי כל העובדים בארגון, נערך לוח זמנים לחופשות. למרות שישנן קטגוריות שיכולות לצאת לחופשה מחוץ לתזמון (עובדים בהריון, קטינים, בני זוג של נשים בהריון). שבועיים לפני פתיחת השנה החדשה, המינהל מחויב להכיר את לוח הזמנים לחופשות בכתב.
שלב 3
טוב אם החופשה הייתה מתוכננת בקפידה, אבל לפעמים צריך לשנות תכניות. העובד יכול לכתוב הצהרה עם בקשה לדחות את החופשה או לפרק אותה לחלקים, אך יש צורך לציין את הסיבה. יש לציין כי הממשל רשאי לסרב להכיל את הבקשה ולדחותה אם הסיבה נראית לא מכובדת, או בשל צורך תעשייתי.
שלב 4
על מנת לחלק את החופשה למספר חלקים, אתה צריך לוח זמנים לחופשה והסכם דו צדדי. הממשל לא ממש אוהב לתת לעובדים לצאת לחופשה של יום אחד או יומיים, ולרוב רואה החשבון נגדו - קשה להם לחשב דמי חופשה.
שלב 5
לעתים קרובות מאוד, במקרה זה, הם מתייחסים לסעיף 15 לחוקה של הפדרציה הרוסית, הקובע כי אם החוק של הפדרציה הרוסית שונה מהחוק הבינלאומי שאושר על ידי הפדרציה הרוסית, אז האחרון נכנס לתוקף. הפדרציה הרוסית אישרה את אמנת ארגון העבודה הבינלאומי בחופשה שנתית, המאפשרת חלוקת חופשה לחלקים, אך ממליצה להגביל את הפירוט לשתי תקופות (למעט מקרי חירום) כך שהעובדים יוכלו לנוח לחלוטין. לכן, רוב המעסיקים מעדיפים לדבוק בכלל זה. אף על פי כן, אם המעסיק שלך מסכים, אז אתה יכול לחלק את החופשה לפחות יום אחד, העיקר שחלק אחד מהחופשה יימשך לפחות 14 יום.
