בהתאם לחקיקת העבודה, עובדים המשלבים עבודה עם הכשרה מוצלחת במוסדות חינוך עם הסמכה ממלכתית ניתנים לחופשה בתשלום נוספת, אותה יש לנסח כראוי.
הוראות
שלב 1
ראשית, על מנת להוציא חופשת לימודים, יש צורך לקבל תעודת קריאה ממוסד החינוך בו לומד העובד / ת. עליו לכלול: שם משפחה, שם פרטי, פטרונימי של הסטודנט שנקרא למפגש, תקופת הלימוד (בדרך כלל 20-26 יום), מספר תעודת ההסמכה הממלכתית של המוסד החינוכי. כמו כן, תעודה זו מציינת את הבסיס לפיצוי בגין חופשת לימודים בגובה הרווחים הממוצעים.
שלב 2
לאחר מכן, העובד שצריך לקבל חופשת לימודים כותב הצהרה. יש לפנות לראש הארגון ולערוך אותו בהתאם לשיחת ההתייחסות, המציינת את תקופת חופשת הלימודים. בקשה זו רשומה על ידי עובד מחלקת כוח האדם בכתב העת למסמכים נכנסים.
שלב 3
ואז נערך צו על מתן חופשה בתשלום נוספת. למסמך זה יש טופס מאוחד מס 'T-6. הוא מציין את שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימי של העובד המוענק לו חופשה, תקופת החופשה, הבסיס למתן החופשה - אישור, שיחה, הצהרה מהעובד. לאחר חתימת הראש, ההזמנה נרשמת ביומן המתאים.
שלב 4
השלב האחרון של רישום חופשת הלימודים הוא קבלת אישור אישור, אותו מעביר העובד בתום הפגישה. היעדר מסמך זה עשוי לשמש בסיס לסירובו של המעסיק לפצות על החופשה, וכן כבסיס להטלת סנקציה משמעתית על העובד. בדרך כלל, אישור קריאה, בקשה לחופשה, אישור אישור מצורפים להזמנה המתאימה.
