העובד שלך יוצא לחופשה בזמן הלא נכון, ואינך יודע לשלול ממנו חופשה על בסיס חוקי? הקטעים הבסיסיים מקוד העבודה של הפדרציה הרוסית יסייעו בהבנת המצב.
הוראות
שלב 1
על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לכל עובד יש את הזכות לחופשה שנתית בתשלום לאחר שישה חודשים של ניסיון עבודה רציף בשנה הראשונה לעבודתו בארגון זה. לכן, יש לך את כל הזכות לסרב לעובד חופשה אחרת אם משך עבודתו בחברתך הוא פחות מחצי שנה.
שלב 2
נכון, ישנם חריגים לכלל זה שיש לקחת בחשבון. ראשית, היוצא מן הכלל הוא נשים מיד לפני חופשת הלידה ומיד אחריה.
שלב 3
שנית, החריג נעשה על ידי עובדים מתחת לגיל 18. כמו כן - עובדים שאימצו ילד שלא עולה על שלושה חודשים.
שלב 4
שימו לב כי בנוסף לחופשה השנתית בתשלום, המונפקת על פי בקשה בכתב, המעסיק יכול לספק לעובד חופשה ללא תשלום. למעביד הזכות לסייע במתן חופשה כזו לעובד במקרה שליעדרותו יהיו השלכות שליליות על מהלך העבודה הרגיל של הארגון. נכון, יש כאן מספר יוצאים מן הכלל.
שלב 5
לדוגמא, אינך יכול לסרב לחופשה זקנה עובדת ללא תשלום. כמו כן, סירוב לא אפשרי לאנשים עם מוגבלות, וחוץ מזה אין לך שום זכות לסרב לחופשה לעובדים במקרה של רישום נישואין, לידת ילד, מוות של קרובי משפחה.
