בהתאם לסעיף 126 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, כל עובד יכול לקבל פיצוי כספי במקום חופשה שנתית בתשלום. יש לציין כי על פי החוק ניתן לבצע החלפה רק לחלק זה של החופשה העולה על החופשה השנתית העיקרית. אך על מנת לקבל את המנוחה הנדרשת במונחים כספיים, יש צורך לערוך מספר מסמכים, כמו גם ללמוד כיצד לחשב נכון את הפיצוי.
הוראות
שלב 1
ראשית עליכם לכתוב הצהרה המופנית לראש הארגון עם בקשה להחליף את כל החופשה או חלקה בפיצוי כספי. מסמך זה יכול להיות מכל צורה שהיא, העיקר שיש בו מידע כמו שמך, תפקידך, שם הארגון והיחידה המבנית.
שלב 2
במסמך ציינו את מספר ימי החופשה שברצונכם להחליף בפיצוי כספי. גלה את המספר הזה במחלקת הנהלת חשבונות בארגון או חשב אותו בעצמך. חתמו על הבקשה.
שלב 3
לאחר מכן, רשום אותו בפנקס ההתכתבויות הנכנסות (בדרך כלל אצל המזכירה). מסרו את המסמך לראש הארגון לבדיקה. אם התשובה חיובית, המעביד ייצור קשר עם מחלקת הנהלת חשבונות לצורך חישוב הפיצוי הכספי הבא. לאחר קבלת הסכום ינהל המנהל הזמנה, ולאחר מכן ייתן לך אותה לבדיקה.
שלב 4
קרא בעיון את המסמך הניהולי. בדוק את סכום הפיצוי הכספי המגיע. חישב זאת בעצמך או פנה למחלקת הנהלת חשבונות לצורך חישוב. אם כל הנתונים נכונים, חתום על ההזמנה ותן אותם למנהל לרישום פיצויים לאחר מכן.
שלב 5
אם ברצונך לחשב את סכום התשלום בעצמך, עליך לחשב את כל הימים המגיעים לך כחופשה נוספת. נניח שאתה עובד בצפון הגבוה. אתה זכאי לחופשה נוספת. ראשית כל, השכר היומי הממוצע, ואז הכפל את מספר ימי החופשה הנוספים במספר זה. הסכום שהתקבל יהיה פיצוי.
