לאורך חייו הבוגרים, על האדם לעבוד. ללא קשר לתפקידו, מקצועו וסוג חוזה העבודה שלו, יש לו זכות לעזוב. על פי חקיקת המנוחה הרוסית (סעיף 107 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), המנוחה המובטחת חייבת להיות לפחות 28 ימים קלנדריים. יתר על כן, העובד יכול לנהל סכום זה באופן עצמאי.
הוראות
שלב 1
אם ברצונך לחלק את החופשה למספר חלקים, אתה זקוק לתזמון חופשה לעובדים ולהסכם עם הנהלת החברה. יחד עם זאת, עליכם לזכור כי לאנשים עם מוגבלויות יש זכות לסמוך על חופשה תוך 30 ימי קלנדריה, קטינים - 31 ימים קלנדריים, ורופאים ומורים - 42-56 ימים קלנדריים.
שלב 2
כדי לפרק את החופשה השנתית שלך, עבור ישר למעסיק שלך עם הצהרה. על הרשויות לתת את הסכמתן לביצוע "הונאה" שכזו. במקביל נקבע מספר הימים המינימלי לחלק אחד של החופשה, שהוא 14 ימים קלנדריים.
שלב 3
לאחר מכן התחל לחשב את דמי החופשה השנתית שלך. על פי סעיף 139 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, הסכום הסופי תלוי בשכר הממוצע של עובד למשך 12 חודשים. כמובן שניתן להתאים תנאי זה במעשי המשפט הפנימיים של החברה. אך יחד עם זאת, נתון זה אינו יכול להיות נמוך מזה שקבעה המדינה. חלק את הרווחים הממוצעים ב- 12 (חודשים) ואז ב- 29.4 (מספר הימים הממוצע) כדי לחשב כמה אתה מקבל עבור יום חופשה שנתי אחד בתשלום.
שלב 4
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מחייב כל מפעל לקבוע לוח זמנים לחופשה, בו מוזן מידע על כל העובדים. היוצאים מן הכלל היחידים הם כמה קטגוריות עובדים שיכולים לסמוך על חופשה מחוץ לתזמון או בשעה נוחה עבורם. רשימה זו כוללת עובדים קטינים, נשים בהריון וגברים שנשותיהם מצפות לתינוק בעתיד הקרוב. באופן מפתיע, לאמהות חד הוריות אין זכויות אלה.
שלב 5
לפיכך, עיין היטב בלוח הזמנים של החופשה לפני רכישת כרטיסים או עריכת תוכניות כלשהן. במקרה זה על המעסיק ליידע את כל העובדים על מועד החופשה השנתית בסוף דצמבר (שבועיים לפני השנה החדשה).
